7月20日，省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)2026年新入職高校畢業(yè)生培訓(xùn)班在杭州正式開(kāi)班。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)魏建根與新員工親切會(huì)面，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理葉健松作培訓(xùn)開(kāi)班動(dòng)員講話，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、國(guó)資監(jiān)管專(zhuān)員、集團(tuán)總部各職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人參加開(kāi)班儀式。

本次共有145名高校畢業(yè)生加入集團(tuán)本部及16家下屬公司，學(xué)員來(lái)自全國(guó)22個(gè)省（自治區(qū)、直轄市），跨越山海奔赴浙江空港。其中研究生及以上學(xué)歷占比53%，中共黨員占比40%，整體人才結(jié)構(gòu)多元、青年活力充沛。

開(kāi)班式上，葉健松代表集團(tuán)向全體新員工致以熱烈歡迎。他表示，本次集中培訓(xùn)是集團(tuán)精心打造的迎新儀式與成長(zhǎng)課堂，承載了幫助新人快速完成角色蛻變、深度融入集團(tuán)大家庭、傳承浙江機(jī)場(chǎng)的精神底色的核心目標(biāo)。結(jié)合自身多年從業(yè)感悟，他向全體新員工提出六點(diǎn)成長(zhǎng)期望：一是要厘清“學(xué)生”與“職工”的身份邊界。要跳出被動(dòng)等待思維，以主動(dòng)負(fù)責(zé)、一絲不茍的職工準(zhǔn)則守住安全服務(wù)底線。二是要把握“干事”與“扛事”的成長(zhǎng)進(jìn)階。主動(dòng)擔(dān)當(dāng)實(shí)干，遇事勤思考、深調(diào)研，立足崗位查擺痛點(diǎn)、謀劃優(yōu)化方案。三是要讀懂“包容”與“協(xié)作”的崗位要義。機(jī)場(chǎng)運(yùn)行高度協(xié)同，待人處事要換位思考，同事間坦誠(chéng)溝通、通力協(xié)作，杜絕推諉甩鍋。四是要堅(jiān)持“學(xué)習(xí)”與“創(chuàng)新”的成長(zhǎng)路徑。畢業(yè)不是學(xué)習(xí)終點(diǎn)，要深耕崗位專(zhuān)業(yè)、拓寬綜合視野，立足業(yè)務(wù)實(shí)際大膽創(chuàng)新，用新思路破解運(yùn)營(yíng)堵點(diǎn)。五是要守牢“廉潔”與“自律”的從業(yè)底線。以身邊違紀(jì)典型案例為鏡鑒，時(shí)刻自省自重，從小事小節(jié)嚴(yán)起，常懷敬畏之心、清白干凈從業(yè)。六是要兼顧“小家”與“大家”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。常懷孝心善待家人，注重保持健康身心。

開(kāi)班式上，集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心主任潘牣和全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國(guó)勞模周彥結(jié)合自身經(jīng)歷，分享了在集團(tuán)關(guān)懷與培養(yǎng)下，立足崗位、扎根成長(zhǎng)的奮斗歷程。

新員工培訓(xùn)由集團(tuán)組織部（人力資源部）主辦，培訓(xùn)公司承辦，采用理論授課與特色實(shí)踐相結(jié)合的模式。課程體系緊扣集團(tuán)發(fā)展需求，覆蓋“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃、民航基礎(chǔ)規(guī)章、安全管理體系、企業(yè)文化與黨建、職場(chǎng)溝通、服務(wù)禮儀等核心內(nèi)容；配套自我認(rèn)知沙盤(pán)模擬、“聚力新程”青春拓展、“青春同樂(lè)”主題活動(dòng)等，兼顧專(zhuān)業(yè)實(shí)用性與青年互動(dòng)性，全方位助力新人快速成長(zhǎng)。